Figma biedt werknemers aandelen en buy-outs aan na een mislukte Adobe-deal

By | January 23, 2024

CEO Dylan Field beloofde de eigendomspakketten voor werknemers te vernieuwen en bood drie maanden salaris aan iedereen die wilde vertrekken, terwijl Figma zijn waardering verlaagde tot $10 miljard, volgens bronnen en interne communicatie beoordeeld door Forbes.


Na de overname van Adobe ter waarde van 20 miljard dollar te hebben opgegeven als gevolg van toegenomen toezicht door de toezichthouders, probeert ontwerpsoftware-startup Figma nu de manier aan te passen waarop het werknemers in dienst heeft (waarvan er honderden zijn vertrokken in de loop van het jaar na de aankondiging van de transactie). de helft van de aangekondigde dealprijs.

CEO van Figma, Dylan Field, vertelde werknemers donderdag dat Figma van plan is de aandelenbeloningen te verhogen voor werknemers wier op aandelen gebaseerde beloningen dramatisch in waarde zijn gedaald als gevolg van de beëindiging, aangezien het bedrijf van plan is om voor toekomstige compensatiedoeleinden naar een rating van 10 te gaan. dollar teruggave van de deal. In een bedrijfsbrede notitie geplaatst op het Slack-kanaal van Figma’s samenwerkingssoftware en beoordeeld door ForbesField kondigde ook een eenmalig ‘detach’-programma aan, waarbij elke werknemer vrijwillig het bedrijf kan verlaten in ruil voor drie maanden salaris.

Als onderdeel van de compensatie-update van Figma zullen werknemers die in de 16 maanden sinds de aangekondigde Adobe-deal bij het bedrijf zijn gekomen, extra Figma-aandelen ontvangen, tot 70% van de oorspronkelijke beoogde waarde van hun salarispakketten, onder het hogere prijskaartje van $ 20 miljard. -Er werd onderhandeld over dollars. Deze werknemers – ongeveer 500 werknemers, volgens een eerdere blogpost van het bedrijf – en iedereen die zich in het jaar vóór de verkoop bij het bedrijf heeft aangesloten, komen nu ook in aanmerking voor opfrisprijzen voor extra aandelen in de herfst, volgens vier bronnen met kennis van zaken. de kwestie en het Fields-bericht naar werknemers.

Deze wijzigingen zouden in werking treden op 1 februari, één dag na de deadline voor werknemers, intern bekend als ‘Figmates’, om vrijwillig het bedrijf te verlaten in ruil voor 12 weken ontslagvergoeding – een ongebruikelijk aanbod dat beschikbaar is voor alle 1.300 Figma-werknemers.

Voor meerdere medewerkers die het bericht ontvingen en anoniem wilden blijven, leken de veranderingen van Figma aanpassingen aan het nieuwe normaal: weer een lange termijn toekomst als zelfstandige startup met eigen winst- en verliesrekening en groeiverwachtingen. Door de aandelenplannen te vergroten, zou Figma kunnen helpen bij het voorkomen van het stropen van werknemers, vooral nieuwe medewerkers, zei iemand. Voor een ander leek het exitprogramma een tactiek om het opgeblazen personeelsbestand terug te dringen.

Gecontacteerd door Forbes In commentaar bevestigde Figma het bestaan ​​van de veranderingen. “Het heeft enorme discipline en vastberadenheid gekost om te komen waar we nu zijn, en onze weg voorwaarts zal dezelfde focus en intensiteit vereisen”, zei woordvoerder Michael Amodeo in een verklaring. “Figma is nog steeds een startup, en hoewel we ons realiseren dat dit misschien niet is wat sommigen in ons team hadden verwacht of waarvoor we ons hadden aangemeld, zijn we enthousiast over het volgende hoofdstuk en hopen we dat Figmates ervoor kiest om te blijven en er deel van uit te maken.”

De stap van Figma komt omdat het bedrijf zich moet aanpassen aan een startup-omgeving die strenger is dan die toen het in juni 2021 200 miljoen dollar ophaalde tegen de oorspronkelijke waardering van 10 miljard dollar of zag dat de prijzen op de secundaire markt drastisch werden verlaagd. In zijn notitie aan medewerkers beoordeeld door ForbesField gaf toe dat hij niet precies wist wat de aandelen van Figma waard zijn, dat in 2015 werd gelanceerd als ontwerpsoftwaretool en sindsdien is uitgebreid naar andere samenwerkingsgebieden zoals digitaal whiteboarden.

Maar terwijl de mede-oprichter van Figma zijn werknemers vertelde dat de markt die prijs op een later tijdstip zou moeten vaststellen – tot die tijd zou zij de eerdere waardering van 10 miljard dollar gebruiken – hebben de secundaire markten al gereageerd. Op dezelfde dag dat Fields het werknemersbelang in Slack aankondigde, bood een aandeelhouder volgens secundaire tracker Caplight een positie van $ 4,5 miljoen aan met een impliciete waardering van ongeveer $ 11 miljard. Volgens The Information zou Figma in 2023 ongeveer $8 miljard tot $9 miljard waard zijn, met een jaarlijkse terugkerende omzet van ongeveer $600 miljoen en een groei van meer dan 40% als het op hetzelfde omzetniveau zou opereren als zijn naaste concurrent, Adobe en Canva. gewaardeerd, zegt het bedrijf Ken Smythe, oprichter van secundaire firma Next Round Capital.

Gegeven deze nieuwe realiteit waren de veranderingen in de aandelencompensatie van Figma erop gericht de beloningspakketten van werknemers af te stemmen op de prestaties, zei iemand die bekend was met de denkwijze van het bedrijf. De veranderingen zullen niet alleen van invloed zijn op nieuwe medewerkers: de aandelencompensatie voor alle werknemers die verband houden met promoties, loonsverhogingen of baanoverdrachten tijdens de limbo-periode van Adobe zal ook worden aangepast om 100% van hun oorspronkelijke beoogde waarden weer te geven, zei de persoon. De oorspronkelijke regels van het bedrijf voor opfrisbeurzen, waarvoor 2,5 jaar dienstverband vereist is, zijn ook versoepeld naar zes maanden, wat betekent dat werknemers die begin 2021 zijn aangenomen, dit najaar mogelijk ook extra aandelen ontvangen.

Bij Next Round Capital zei Smythe dat dergelijke stappen de beste tactiek waren die Figma kon gebruiken om de financiële teleurstelling van werknemers te compenseren, wier aandelen in één klap vrijwel waren gehalveerd. “Figma doet zijn medewerkers goed door nu alles aan te passen aan de realiteit”, zei hij.

Nog fronsender: Figma’s aanbod aan elke werknemer, ongeacht anciënniteit of functie, om tegen betaling het bedrijf te verlaten. Sinds Figma vorig jaar tijdelijk afgezien heeft van de periode van één jaar waarin elke nieuwe werknemer restricted stock units ontvangt, zal elke werknemer die ervoor kiest om te vertrekken bij vertrek Figma-aandelen kunnen behouden, aldus een bron. Volgens de aankondiging van Field kunnen zij na zes maanden ook opnieuw solliciteren naar een functie bij Figma.

In zijn communicatie zei Field dat het ‘detach’-aanbod, genoemd naar een andere ontwerpterm, bedoeld was om ervoor te zorgen dat de werknemers die ervoor kiezen om te blijven – en die aandelenaanpassingen op 1 februari ontvangen – weer betrokken worden bij het dagelijkse werk bij een startup, en niet een dochteronderneming van een groot technologiebedrijf als Adobe. Field beweerde dat hij hoopte dat niemand het zou accepteren.

Hoeveel ‘Figmates’ daadwerkelijk besluiten te vertrekken, zal een referendum zijn over zowel Figma’s recente prioriteiten op het gebied van personeelszaken als het vertrouwen van de werknemers in Figma’s zakelijke vooruitzichten. Figma ontving in december $1 miljard in contanten van Adobe als break-up fee; Het bedrijf vermeldt momenteel 58 openstaande vacatures op zijn vacaturesite. Maar nu er geen verdere uitweg in zicht is, weegt elke dollar die Figma in de toekomst uitgeeft iets zwaarder. Het terugdringen van het personeelsbestand zou Figma kunnen helpen zijn middelen te concentreren op gebieden met een hogere groei en prioriteit, zoals kunstmatige intelligentie, zei een huidige investeerder. Forbes.

“Laten we degenen afsnijden die niet langer gemotiveerd, moe of niet langer strategisch nuttig zijn”, zei de investeerder, die anoniem wilde blijven omdat hij niet bevoegd was om commentaar te geven, waarbij hij de motivaties van Figma interpreteerde. “Laten we de mensen die willen bouwen psychologisch opnieuw contracteren en hun opties instellen op een niveau waarop het opwaartse potentieel in de komende twee tot drie jaar drie tot vijf keer zo groot kan zijn.”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *