De werkgelegenheidsgroei vertoont een stijgende trend, hoewel er in sommige bedrijfstakken grote ontslagen vallen. Om deze reden

By | February 3, 2024

WASHINGTON (AP) – Blockbuster Groei van de werkgelegenheid in de afgelopen maanden viel samen met spraakmakende ontslagaankondigingen van een aantal grote bedrijven.

Dus hoe komt het dat beide tegelijkertijd gebeuren? Het is niet zo tegenstrijdig als het lijkt. Het recente banenverlies is vooral geconcentreerd in een paar sectoren: technologie, financiën en media.

Vergeleken met het Amerikaanse personeelsbestand van 160 miljoen mensen vallen de ontslagen tot nu toe in het niet bij de aanhoudend sterke aanwervingen; de afgelopen zes maanden kwamen er elke maand gemiddeld 248.000 nieuwe banen bij. Het werkloosheidspercentage bedraagt ​​nog steeds slechts 3,7%, nauwelijks boven het laagste niveau in vijftig jaar.

Het blijkt dat veel van de bedrijven die nu banen schrappen, dit ook hebben gedaan overwerkt tijdens de pandemie, toen ze dachten dat de opkomende trends van die tijd – met name de opkomst van online winkelen – zich snel zouden voortzetten. Toen de economie normaliseerde, realiseerden veel van deze bedrijven zich dat ze niet langer zoveel werknemers nodig hadden en reageerden ze met ontslagen.

In januari voegden Amerikaanse bedrijven en andere werkgevers maar liefst 353.000 banen toe – de grootste maandelijkse winst in een jaar. De regering heeft ook haar schatting van de banengroei in november en december herzien met in totaal 126.000. De gegevens leverden overtuigend bewijs dat de meeste bedrijven, groot en klein, voldoende vertrouwen hebben in de economie om personeel aan te blijven nemen.

Verschillende van de bedrijven die ontslagen hebben aangekondigd, behoren tot de meest prominente namen: Googlen, Amazone, Ebay, UPS, Spotify en Facebook’s moedermeta. Niet dat zij de enigen waren. Challenger, Gray & Christmas, een toonaangevend outplacementbedrijf, meldde deze week dat bedrijven in januari 82.000 ontslagen aankondigden, het op een na hoogste aantal ontslagen in januari sinds 2009.

Hier zijn enkele redenen waarom deze schijnbaar uiteenlopende trends samenvallen:

Er zijn banenwinsten en banenverlies in verschillende bedrijfstakken

In de meeste bedrijfstakken zijn bedrijven de afgelopen drie maanden nieuwe werknemers blijven aannemen. Fabrikanten voegden er bijvoorbeeld in november, december en januari samen 56.000 toe. Restaurants, hotels en entertainmentbedrijven kwamen er in die tijd bijna 60.000 bij. Zorgaanbieders – ziekenhuizen, dokterspraktijken en tandartsen – voegden er maar liefst 300.000 toe.

Het gaat ook niet alleen om laagbetaalde banen: er zijn 120.000 banen meer dan in oktober in een sector die de overheid professionele en zakelijke dienstverlening noemt, een brede categorie waartoe accountants, ingenieurs, advocaten en hun ondersteunend personeel behoren. Federale, staats- en lokale overheden, die in september terugkeerden naar het werkgelegenheidsniveau van vóór de pandemie, creëerden in die periode ook bijna 120.000 nieuwe banen.

Het banenverlies vond daarentegen meer geconcentreerd plaats. Het ministerie van Arbeid houdt niet specifiek de banen in de technologiesector in de gaten, maar het banenrapport van vrijdag wees op tekenen van problemen in de sector: de werkloosheidscijfers stegen onder werknemers in wat de regering de ‘informatiesector’ noemt, waartoe ook media- en technologiewerkers behoren met 5,5% in januari, vergeleken met 5,5%. 3,9% een jaar geleden. Dat is bijna 2 procentpunten hoger dan het nationale werkloosheidspercentage.

Ontslagen betekenen niet dat de economie zwak is

Nog verwarrender is de vraag waarom bedrijven werknemers zouden ontslaan als de economie groeit en consumenten geld blijven uitgeven. Vorige week schatte de regering een gezonde economische groei in 3,3% op jaarbasis in het kwartaal oktober-december na een robuuste groei van 4,9% in het voorgaande kwartaal.

Bedrijven hebben de neiging om om verschillende redenen banen te schrappen, soms als gevolg van veranderingen in hun bedrijfsstrategie of om hun winstmarges te behouden of te vergroten. Veel hightechbedrijven die in 2022 doorgingen met het aannemen van personeel toen de economie uit de pandemische recessie kwam, hadden de vraag naar hun producten en diensten op de langere termijn verkeerd ingeschat.

In hun banenverliesonderzoek zeiden Challenger, Gray & Christmas dat bedrijven ‘herstructureringen’ als belangrijkste reden noemden om vorige maand werknemers te ontslaan. Een jaar eerder waren het ‘economische omstandigheden’ Economen bij Renaissance Macro Dit betekent dat bedrijven zich voorheen meer zorgen maakten over de economische situatie.

Todd McKinnon, CEO van softwarebedrijf Okta, zei in een verklaring dat het bedrijf tegen 2023 ongeveer 300 banen zou schrappen, “met een groeiplan gebaseerd op de vraag van voorgaande jaren.”

“Dit heeft ertoe geleid dat we te veel mensen hebben aangenomen, gezien de macro-economische realiteit waarin we ons vandaag de dag bevinden”, schreef hij.

De ontslagen zijn gespreid over de tijd

Het banenverlies op grote schaal gaat doorgaans gepaard met talloze ontslagen die niet onmiddellijk worden doorgevoerd. Dat maakte UPS, de bezorg- en logistieke dienstverlener, eerder deze week bekend Dit jaar zullen er 12.000 banen geschrapt worden. Er werd echter gezegd dat deze bezuinigingen over maanden zouden plaatsvinden. Ze zijn daarom niet opgenomen in de banencijfers van januari die vrijdag zijn vrijgegeven, omdat de ontslagen nog niet hadden plaatsgevonden.

HET IS EEN ECHT GROTE ECONOMIE

Dit betekent niet noodzakelijkerwijs dat de werkgelegenheidscijfers bij de overheid in de loop van de tijd zullen verslechteren als UPS en anderen bezuinigen. Het banenverlies is zeer stressvol en ontwrichtend voor de getroffenen. Maar zelfs ontslagen ter grootte van UPS bieden geen echte impuls aan de enorme Amerikaanse economie. Elke maand verlaten ongeveer 5 miljoen mensen hun baan of worden ontslagen. Dat blijkt uit overheidsgegevensterwijl er meer dan 5 miljoen mensen zijn aangenomen.

Een aantal andere gegevens bevestigen dat de arbeidsmarkt over het geheel genomen fundamenteel gezond is. Het aantal mensen Werkloosheidsuitkeringen aanvragen, lang beschouwd als een maatstaf voor ontslagen, blijft op een zeer laag niveau. En niet-gouvernementele gegevens, inclusief instellingen verzameld door de overheid Payrollaanbieder ADPlaat zien dat particuliere bedrijven werknemers blijven aannemen.

___

Dit verhaal is gecorrigeerd om weer te geven dat softwarebedrijf Okta zei dat het ongeveer 300 banen zou schrappen, niet ongeveer 400.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *